お客様の人生のターニングポイントに
携わることができることが最大の魅力。
まず、ハウスマーケットのエージェントの魅力は仕事内容です。
お客様の「家を購入する・売却する」ターニングポイントに携わることができることが最大の魅力と感じます。
実は、家の購入・売却に際し、お客様自身で正確に判断できる材料がないため、リスクに気づかず、知らないうちに損をしてしまっているケースが多くあります。
リスクがあることに気づかず契約しようとされている目の前のお客様を、プロとしてサポートできる存在。これに誇りを持って、日々お客様のサポートができるよう知識や経験を深めています。
そして、会社の魅力は「人」です。
働いていて、いい人が多い会社だと感じています。ですが、ただいい人だけでは足りません。
協力していく中でも、競争心「悔しい・自分もやってやる」という想いがあるともっと伸びることができるため、同じ目的に向かって切磋琢磨しながら、仲間もフォローできる関係がやはり理想的です。
「この会社にいて良かった」と
思われる環境をつくる
私がこの仕事において大事にしていることは、働いている人たちが、「この会社にいて良かった」と思ってもらえる状態にしたいという部分です。
私たちの仕事は、お客様にサービスを提供し、共感頂き、その結果報酬を頂くことで成り立っています。お客様に満足して頂くサービスを提供する為には、働いているスタッフがこの会社にいる事に満足する環境が必要だと考えています。ですので、少し横柄かもしれませんが「お客様第一＝従業員第一」という想いで取り組んでいます。
今後の目標としては、会社の皆が活躍できる場所をつくりたいと考えています。具体的にはスキルアップです。
スキルアップできる会社かどうかは、これから入社する人・すでにこの会社にいる人にとってとても重要であり、仮にこれが叶わないと感じる会社であれば人は辞めてしまい人材や会社は育ちません。
これから益々会社を発展させていくために、スキルアップは欠かせない部分です。
5年後の計画は、5店舗体制（売上25億）
5年後の計画は、5店舗体制（売上25億）で、これは必ず達成できます。最低ラインの店舗数と考えています。
会社が成長していく即ち世の中に必要なサービスとして認められた証だと考えています。
会社が成長していく事で多くのお客様に喜んで頂ける機会が増え、スタッフが活躍できる場所も増え、新たな人材を獲得する機会も増え、スタッフの待遇を向上させる事ができます。
「高収入」で「休日が多く」「スキルアップできる会社」
この会社をつくっていきたい、これが私の夢です。
経営陣にとっても、従業員にとっても喜ばしいことだからです。
求める人材像としては、
●スキルアップを求めている人
●いい人で、かつ競争心がある人
（蹴落とすのではなく、切磋琢磨）
●人から好かれる人
具体的には、自分がリーダーになって責任をもってやってみよう思っている方にぜひ入社していただきたいです。
ハウスマーケットは「夢がある会社」 だと感じています。
ハウスマーケットは「夢がある会社」だと感じています。
店舗展開・事業拡大が進んでいけば、現在いるスタッフも新しく入社されるスタッフも様々な場所で活躍することができ、それぞれの場で経験を積むチャンスがあります。これは、やりがいに関しても、自分の目指す場所に関しても夢があると感じます。
また、既存の枠の中で仕事をするのではなく、この夢のある会社の中でこれからのハウスマーケットを造っていくことができる部分にも非常に可能性を感じます。
この会社の一員となって、一緒に夢をつくっていける方が一人でも増えると嬉しいです。
